Для юридических лиц

Почему юридическим лицам выгодно иметь корпоративную пенсионную программу?

Кадровый эффект

  • Закрепление высококвалифицированного персонала. Пенсионные программы, ориентированные на отдельные - перспективные - категории работников, могут мотивировать их к долгосрочному карьерному росту и развитию внутри Вашей компании;
  • Омоложение трудового коллектива. Пенсионные программы, ориентированные на возрастные категории работников, могут мотивировать их к увольнению в связи с выходом на пенсию;
  • Расширение социального пакета. «Дополнительный бонус» в виде корпоративной пенсии делает работу в Вашей компании более привлекательной без повышения планки заработной платы.
  • Поддержание статуса социально-ответственной организации у потенциальных и реальных работников.

Экономический эффект

  • Экономия на расходах по привлечению квалифицированного персонала.
  • Сохранение в распоряжении Компании средств, ранее перечисленных в пользу работников (в случае исключения их из пенсионной программы).
  • Налоговые льготы (на пенсионные взносы нет начислений обязательных страховых взносов).

Пенсионные взносы по негосударственному пенсионному обеспечению и дополнительные страховые взносы работодателя по программе софинансирования (не более 12 000 рублей в год на одного работника) могут быть отнесены на расходы по оплате труда (совокупно не более 12% от фонда оплаты труда). Уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, и не облагаются НДФЛ.

Основным и главным условием участия в любых корпоративных пенсионных программах, является паритетное участие Предприятия и Работника в формировании корпоративной пенсии.

© НПФ «ГЕФЕСТ» 2003-2018
Разработка сайта - VELS.SU и Агентство маркетинговых коммуникаций «Штаб»