Корпоративные пенсионные программы

Совет директоров «Объединенная металлургическая компания» рассматривает пенсионные программы в качестве инвестиций в социальный капитал.

Пенсионные программы разработаны и применяются на всех предприятиях группы ОМК.

Программы имеют целью:
  • усиление мотивации труда, повышение престижа работы на предприятии;
  • сохранение уровня дохода, достигнутого в период активной трудовой деятельности, после выхода на пенсию;
  • создание благоприятных условий работникам для увеличения своей трудовой пенсии.
Ежегодно кампания делает взносы на именные счета работника в НПФ «Гефест». Размеры взносов различны и зависят от вида пенсионной программы. Условие - личное участие работника в пенсионной программе в комфортном для него объеме.

С 2011 года в Компании действует двухступенчатая пенсионная система.

Основная пенсионная программа – Базовая пенсионная программа - применяется для всего коллектива. В дополнение к ней действуют ряд целевых пенсионных программ для различных категорий сотрудников. Базовая пенсионная программа гарантирует работникам корпоративную пенсию, которая формируется из двух частей: базовой и мотивационной.

Базовая часть предполагает паритетное участие работников и работодателя.

Мотивационная часть
формируется за счет и по инициативе работодателя. Содержит перечень мотивационных оснований для зачисления средств работодателя на пенсионные счета работников.

Например: получение наград в период работы на предприятиях Компании, значительный трудовой вклад в экономику Компании, получение профессиональных почетных званий, увольнение с предприятия в связи с выходом на пенсию. Кадровые работники, после увольнения на трудовую пенсию получают дополнительно негосударственную корпоративную пенсию в течение 10 лет.

В рамках целевых пенсионных программы формируются корпоративные негосударственные пенсии отдельным категориям работников. Так, на паритетной основе (работником и предприятием) формируются негосударственные пенсии «ключевым» работникам, занятым на ответственных и трудно комплектуемых местах а также, работникам с определенным уровнем доходов. Категории участников целевых программ определяются в зависимости от задач, решаемых Компанией.

Принято решение об участии компании в государственной программе софинансирования трудовой пенсии. Компания перечисляет дополнительные средства в пользу работников, вошедших в программу дополнительного пенсионного страхования, в размерах до 12 тыс.руб. в год. Данная программа помогает работникам формировать трудовую пенсию в повышенном размере.

С корпоративными пенсионными программами ЗАО «ОМК», работники предприятий могут ознакомиться обратившись в ответственное подразделение на предприятии, администрирующее пенсионные программы, а именно:
  • ОАО «ВМЗ» и ДО - Козлова Н.А. Телефон: +7(83177) 9-78-40.
  • ОАО «АТЗ» - Петрова О.А. Телефон: +7(8553) 45-89-79.
  • ОАО «ЧМЗ» - Ушакова Оксана Анатольевна. Телефон: +7(34256) 6-36-04.
  • ОАО «Трубодеталь» - Чистякова Елена. Телефон: +7(351) 280-00-33 (внутр.5-08).
  • ОАО "Благовещенский арматурный завод" - Белкина Ирина. Телефон: +7(347) 662-91-85
  • ЛПК - Большакова Лариса Алексеевна. Телефон: +7 (83177) 9-96-31.
Работники Московского офиса могут ознакомиться с существующими программами на корпоративном портале в разделе «Часто задаваемые вопросы/Пенсионные программы».
© НПФ «ГЕФЕСТ» 2003-2018
Разработка сайта - VELS.SU и Агентство маркетинговых коммуникаций «Штаб»